Marcos Pinirmahan ang AO 43: Maaari Na Ring Magbayad ng SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG ang mga COS at JO Workers sa Gobyerno

MAYNILA, Agosto 13, 2026 — Pinirmahan ni Pangulong Ferdinand Marcos Jr. ang Administrative Order No. 43 noong Agosto 13, 2026, na nagbibigay-pahintulot sa mga manggagawang nasa contract of service (COS) at job order (JO) sa gobyerno na boluntaryong magpabawas ng kanilang mga kontribusyon sa SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG direkta mula sa kanilang suweldo — isang makasaysayang hakbang para sa milyun-milyong di-regular na manggagawa ng estado na dati ay kailangang sariling bayaran ang mga benepisyong ito sa labas ng trabaho.

Ano ang Nilalaman ng Administrative Order No. 43?

Ayon sa ulat ng The Philippine Star noong Agosto 13, 2026, ang AO 43 ay nagbibigay-utos sa lahat ng ahensya ng pamahalaan — kabilang ang mga kawanihan, opisina, departamento, instrumento ng gobyerno, mga government-owned at controlled corporations (GOCC), at state universities and colleges (SUC) — na pabayaan ang boluntaryong pagbabawas ng sahod para sa SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG ng kanilang mga COS at JO workers, sa kondisyong nais ng manggagawa at may sulat na pahintulot.

Ayon sa teksto ng kautusan na inilathala ng Philstar, ipinapahayag ng AO 43: “Ang mga saklaw na ahensya ng gobyerno ay pinahintulutan na magpadali ng pagbabawas ng kontribusyon sa SSS, PhilHealth, at PAG-IBIG Fund mula sa sahod ng COS at JO workers, sa paunang pahintulot ng manggagawa.” Bukod dito, iniutos ng kautusan na “ang mga ahensya ay direktang magremit ng mga kontribusyon sa SSS, PhilHealth, at PAG-IBIG Fund sa loob ng mga itinakdang panahon.”

Sino ang Makikinabang? Ang Kalagayan ng mga COS at JO Workers

Ang mga contract of service at job order workers ay bumubuo ng malaking bahagi ng lakas-paggawa ng pamahalaan ngunit hindi sila kasama sa regular na plantilla. Hindi sila natatanggap ng parehong benepisyo ng mga regular na empleyado — walang permanenteng trabaho, walang leave credits, at walang awtomatikong kaltas sa suweldo para sa SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG. Kaya naman, marami sa kanila ang lumalabas ng pensyon at insurance na walang proteksyon.

Sa ilalim ng nakaraang sistema, kailangang personal na pumunta ng COS/JO worker sa mga opisina ng SSS, PhilHealth, o Pag-IBIG para magbayad ng kontribusyon — isang nakakapagod na proseso na kadalasan ay naiiwasan o nakakalimutan, na nagresulta sa pagkawala ng mga benepisyo. Ngayon, sa pamamagitan ng AO 43, maaari na silang magpadala ng kahilingan sa kanilang hiring agency para direktang ibawas ang kontribusyon mula sa kanilang suweldo, tulad ng ginagawa para sa regular na empleyado.

Ang Koneksyon sa 20% Premium: Natutugunan ang Gastos sa Kontribusyon

Mahalagang banggitin na ang AO 43 ay nagtatayo sa pundasyon ng Civil Service Commission (CSC), Commission on Audit (COA), at Department of Budget and Management (DBM) Circular No. 1, Series of 2025, na nagbibigay-pahintulot sa mga ahensya na magbigay ng hanggang 20% premium sa sahod ng COS at JO workers para masaklaw ang kanilang boluntaryong kontribusyon bilang self-employed members. Ibig sabihin, ang premium na ito ay inilaan upang matulungan silang bayaran ang kanilang bahagi ng SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG — kaya ang bagong kautusan ay nagbibigay ng mekanismo para gamitin nang mas epektibo ang naturang premium.

Mga rate batay sa opisyal na talahanayan ng SSS (SSS Circular 2019-12), PhilHealth Circular 2020-0005, at Pag-IBIG Circular No. 460 na nagtatakda ng Maximum Fund Salary na ₱10,000 mula Pebrero 2024. Para sa eksaktong halaga ng kontribusyon, tingnan ang inyong salary grade at ang kasalukuyang talahanayan ng bawat ahensya.

Bakit Ito Mahalaga para sa mga Pilipinong Manggagawa: Ang Diskarte ng Proteksyon

Para sa mga COS at JO worker — na kabilang sa tinatawag na “gig economy” ng pamahalaan — ang AO 43 ay higit pa sa isang administratibong kautusan. Ito ay isang praktikal na diskarte sa pagtatayo ng panlabas na proteksyon para sa mga manggagawang nasa gilid ng sistemang trabaho. Katulad ng isang matalinong Pilipino na nagtatago ng bahagi ng kita bago pa man gumastos — isang prinsipyo na tinalakay sa aming gabay sa pagtitipid kahit maliit ang sahod — ang AO 43 ay gumagawa ng awtomatikong mekanismo para sa kinabukasan.

Kung wala ang SSS, hindi makakakuha ng sickness benefit, maternity benefit, retirement pension, o disability benefit. Kung wala ang PhilHealth, malaki ang mababawas sa ospital. Kung wala ang Pag-IBIG, mawawala ang pagkakataon sa housing loan. Para sa isang COS o JO worker na kumikita ng ₱25,000 bawat buwan, ang monthly na kontribusyon ay maaaring mag-amounting sa humigit-kumulang ₱2,500 para sa lahat ng tatlong ahensya — isang halaga na ngayon ay mas madaling maabot sa pamamagitan ng awtomatikong payroll deduction.

Bilang karagdagang konteksto para sa mga manggagawang naghahanap ng mas malawak na proteksyon sa trabaho, maaari ring suriin ang pagpapalawak ng BSP sa salary loan hanggang pitong taon — isa pang patakaran na nagbibigay ng mas maraming pagpipilian sa mga manggagawang Pilipino.

Mga Sunod na Hakbang para sa mga COS at JO Workers

Batay sa nilalaman ng AO 43, narito ang mga praktikal na hakbang na dapat gawin ng isang COS o JO worker:

• Makipag-ugnayan sa HR o administrative officer ng inyong hiring agency — tanungin kung naipatupad na nila ang AO 43 at ano ang proseso para mag-apply ng boluntaryong kaltas.
• Ihanda ang inyong SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG member numbers — kailangan ng ahensya ang mga ito para mairehistro ang kaltas.
• Pumirma ng written consent o authorization form — ang kautusan ay nag-aatas ng paunang pahintulot ng manggagawa bago maisagawa ang kaltas.
• I-verify ang inyong contribution records online — gamitin ang My.SSS portal, PhilHealth Member Portal, at Virtual Pag-IBIG para masigurado na natanggap ng mga ahensya ang inyong mga remittance.
• Subaybayan ang buwanang payslip — tiyakin na tamang naipalabas ang mga kaltas sa bawat cycle ng suweldo.

Mas Malawak na Konteksto: Patuloy na Pagkilos para sa Non-Regular Workers

Ang AO 43 ay bahagi ng mas malawak na pagsisikap ng gobyerno na mapalawig ang social protection sa mga manggagawang nasa labas ng tradisyonal na employment. Kasabay ito ng mga nakaraang hakbang tulad ng inaprubahan ng Kongreso na pagpapalaki ng income tax exemption hanggang ₱350,000 na iminungkahi ni Marcos sa SONA 2026, at ng gabay na inilabas ng DOLE para sa wage order na tinalakay sa aming ulat ukol sa pagbabago ng wage policies ng Pilipinas.

Para sa mga freelancer at self-employed na nasa pribadong sektor — na hindi direktang saklaw ng AO 43 ngunit naghahanap ng inspirasyon mula rito — mahalaga ring malaman na maaari silang mag-apply bilang voluntary members ng SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG. Ang AO 43 ay nagbibigay ng modelo: ang pinakamabisang diskarte ay ang gawing awtomatiko ang mabuting ugali. Tingnan din ang aming gabay sa pinaka-mataas na kita na side hustles para sa mga Pilipino sa 2026 para sa karagdagang ideya kung paano mapalakas ang kita habang tinitiyak ang proteksyon.

Ano ang Susunod na Mangyayari?

Ang AO 43 ay epektibo na mula sa petsa ng pagpirma, ngunit ang bisa nito ay nakasalalay sa implementasyon ng bawat ahensya. Inaasahang maglalabas ng karagdagang implementing guidelines ang Civil Service Commission, Department of Budget and Management, SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG sa mga susunod na linggo para linawin ang proseso ng enrollment at remittance.

Ang mga manggagawa sa ilalim ng COS at JO arrangements ay pinapayuhan na aktibong makiusap sa kanilang mga opisina at huwag maghintay para sa karagdagang gabay — dahil ang mas maaga nilang maisimulan ang pagbabayad ng kontribusyon, mas maraming benepisyo ang matitipon nila sa hinaharap. Para sa mga nagtatrabaho sa gobyerno at mga naghahanap ng paraan upang palawakin ang kanilang kabuhayan, ang buong teksto ng Administrative Order No. 43 ay makukuha sa opisyal na pahayagan ng Philstar, at inaasahang ilalathala rin sa Official Gazette ng Pilipinas.

Kaugnay na Balita

• BSP Pinalawak ang Salary Loan Hanggang Pitong Taon: Ano ang Ibig Sabihin para sa mga Manggagawang Pilipino
• Marcos Hiniling sa Kongreso na Itaas ang Income Tax Exemption sa ₱350,000 sa SONA 2026
• IMF at ADB Binawasan ang Paglago ng Pilipinas; DOLE Naglabas ng Gabay sa Wage Order
• Top 5 High-Paying Side Hustles para sa mga Pilipino sa 2026
• Paano Mag-iimpok Kahit Maliit ang Sahod: Diskarte para sa Minimum Wage Earners

Mga Sanggunian

• pco.gov.ph
• inquirer.net
• moneymax.ph